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Management

Manager une équipe intergénérationnelle

Public visé et prérequis
  • Managers
  • Pas de prérequis
Objectifs et compétences professionnelles visés

À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

  • Définir les générations
  • Analyser les repères et les attentes des différentes générations
  • Manager les différentes générations en tenant compte de leurs spécificités
  • Concilier les aspirations des collaborateurs et les objectifs de l’établissement sanitaire et social
Programme de la formation
  • Définir les générations
    • Identifier les caractéristiques des différentes générations à travers les comportements, les valeurs et le fonctionnement
    • Identifier le rapport de chaque génération au travail, à la hiérarchie et à l’entreprise
    • Déterminer ce qui rapproche et ce qui différencie les quatre générations actuellement présentes en entreprise
    • Comprendre et accepter le cadre de référence de ses collaborateurs
  • Intégrer une dimension intergénérationnelle dans son management
    • Définir ce qu’est le management intergénérationnel
    • Se positionner personnellement par rapport à la différence : facilités et difficultés
    • Identifier les leviers et opportunités liés à la mixité intergénérationnelle
    • Adopter la posture du manager participatif : responsabiliser, faire confiance, être congruent, développer une écoute active, communiquer, donner des signes de reconnaissance…
    • Manager au quotidien une équipe intergénérationnelle
Intervenant
  • Consultant spécialisé, comédien

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